Au cours de vos recherches sur Pipler, vous trouverez beaucoup de candidats pertinents, mais vous ne pourrez pas tous les retenir. C’est pourquoi il est essentiel de constituer un vivier de talents susceptibles d’être recrutés plus tard. Un profil très intéressant ne correspond pas tout à fait à vos attentes ? Ne vous privez pas d’un futur talent potentiel pour […]

Pipler est le seul moteur de recherche de personnes capable d’extraire, synthétiser et structurer les informations publiques issues du web concernant une personne. Notre solution de recrutement, et ses indicateurs prédictifs, donnent une vision plus claire et plus approfondie des talents permettant ainsi de détecter leur potentiel ainsi que leur réussite future une fois en poste. Je vous présente maintenant les […]

Récemment Laurent Brouat, fondateur de Link Humans, a partagé un excellent billet : Comment devient-on sourceur ? Pour y répondre, il s’appuie sur l’étude réalisée par Link Humans, avec l’aide de Bruno Vidal, et à laquelle plus de cinq cents personnes ont répondu. En tant que sponsor de cette étude, nous avions à cœur d’en parler. Une question, et les réponses […]

Vous avez identifié les besoins en recrutement de votre entreprise. Vous passez maintenant à l’étape suivante : la recherche des talents. Notre moteur de recherche de personnes, Pipler, ses 17 filtres classiques et ses indicateurs prédictifs ont comme vocation de vous assister dans cette quête. Pour améliorer vos performances sur notre outil, nous avons sélectionné pour vous 5 mauvaises pratiques à […]

Lorsque l’on est expert en recrutement on maitrise l’humain, l’organisation, la détection des potentiels, les process. La moindre faille nous apparaît rapidement et notre légitimité nous fait gagner un temps précieux. Mais cette confiance peut aussi altérer notre jugement et nous faire avancer avec des œillères. Et oui, le recrutement, ce n’est pas une science exacte. D’ailleurs, on ne doit pas […]