Face à un candidat dont les compétences correspondent à nos attentes, nous nous sommes tous posé la même question : est-ce que c’est le bon ? Parce que nous savons qu’embaucher les meilleurs talents, c’est aller au-delà des compétences pures et de la formation. Ne pas se tromper, c’est comprendre les motivations, les envies du candidat et les comparer à […]

La fidélisation des talents est une mission à la fois cruciale et urgente. La perte des meilleurs employés, ajoutée aux difficultés actuelles de recrutement, est un frein à la croissance des entreprises. Nous avons tendance à nous concentrer sur la rémunération et sur les primes pour conserver nos meilleurs talents, sans penser à d’autres solutions durables et efficaces. Et je […]

On dit souvent que la première impression est celle qui nous marque le plus. Le premier jour d’un nouveau talent est crucial. C’est à ce moment-là qu’il décide s’il va adopter sa nouvelle entreprise ou passer les journées suivantes à en chercher une autre. Pour que ce moment soit une réussite, voici 5 astuces à mettre en place avant l’arrivée du […]

Au-delà du travail en lui-même, les talents ont aujourd’hui des attentes auxquelles vous devez répondre. Ces attentes ont évolué au fil du temps, s’adaptant aux nouvelles générations et au monde qui les entoure. Dans un univers ultra-connecté, la chasse aux informations s’est formalisée : les talents veulent savoir où ils mettent les pieds. Comment convaincre un talent de rejoindre votre […]

Nous l’avons vu il y a deux semaines sur le blog, l’intégration d’un talent est capitale pour son avenir dans l’entreprise. Le parrainage vient faciliter cette tâche : le nouveau talent ne découvre pas l’entreprise seul, mais accompagné de son mentor qui la lui présente sous tous les angles. Ses valeurs, ses rituels, son fonctionnement, ses objectifs… Comment choisir le bon […]

Aujourd’hui, la guerre des talents fait rage. Nous avons besoin de nous différencier par rapport à notre concurrence, la stratégie de recrutement est donc primordiale. Mais peut-on mettre en place une stratégie sans faire du marketing ? Je vais vous présenter les 4 procédés que le recrutement doit impérativement emprunter au marketing. Se baser sur les données L’ère du numérique […]