Vous avez l’habitude de voir votre manager débouler dans votre bureau et vous demander de recruter un développeur web (ou n’importe quel autre profil pénurique) pour la fin du mois ?  Cet article est fait pour vous ! Le problème, c’est qu’un développeur ça ne se trouve pas en claquant des doigts. Comme pour tous les profils pénuriques, ça prend du temps, […]

Face à un candidat dont les compétences correspondent à nos attentes, nous nous sommes tous posé la même question : est-ce que c’est le bon ? Parce que nous savons qu’embaucher les meilleurs talents, c’est aller au-delà des compétences pures et de la formation. Ne pas se tromper, c’est comprendre les motivations, les envies du candidat et les comparer à […]

Un chiffre pour commencer : 80% des candidats sont des candidats passifs ? Ils ne postulent pas aux offres d’emploi et ne sont pas présents sur les jobboard. Quelle est la seule solution de les approcher ? Aller les chercher ! Pour bien faire, il faut savoir se démarquer. Le saint graal qui nous permet de nous différencier des autres […]

On ne peut pas s’empêcher de nous demander pourquoi on ne trouve pas le candidat idéal. Pire, pourquoi un candidat refuse notre offre. Ce serait trop simple de blâmer les candidats qui se présentent à nous. Posons-nous une seule question : avons-nous bien compris les besoins de l’entreprise et ceux des candidats ? Voici quatre pratiques à transformer en réflexes. Optimiser […]

L’univers du recruteur est en constante évolution. Il est désormais en passe de connaître une véritable révolution. Les entreprises sont obligées de transformer leurs méthodes pour ne pas être distancée par la concurrence. L’Intelligence Artificielle est une nouvelle pratique qui répond à leurs besoins. En 2017, 49% des entreprises prévoyaient à l’avenir d’utiliser l’IA pour recruter*. Et vous, qu’attendez-vous ? […]

Pour trouver les meilleurs talents, nous devons impérativement élargir notre audience : sites carrières, réseaux sociaux, annonces… Si votre site carrières n’est pas optimisé, s’il n’est pas possible de postuler via un smartphone, il est grand temps de faire les mises à jour. Et il y a trois bonnes raisons à cela, regardez. Séduire les candidats passifs Les candidats passifs, […]

Le recrutement, c’est une mission capitale pour une entreprise. Elle doit tout aux individus qui la compose : ses succès, mais aussi ses échecs. D’où l’importance de recruter les meilleurs talents. C’est pour cela que le métier de recruteur est très stressant : trouver les meilleurs talents, dans un laps de temps très restreint, et sans se tromper. Mais recruter ne […]

En renfort des recruteurs. Comment ? Pipler (ex Yatedo Talent), notre moteur de recherche de candidats les soulage de la phase chronophage du sourcing, et notamment de l’identification des profils. Pour se concentrer sur l’évaluation de leurs compétences pendant les entretiens. Contrairement aux croyances relayées régulièrement, l’IA ne déshumanise pas le métier du recruteur, au contraire. Elle dégage plus de temps pour […]

La guerre des talents n’est pas une légende. Et particulièrement lorsqu’il s’agit des profils pénuriques. Deux problèmes majeurs se posent : un problème d’identification (on ne les trouve pas) et un problème d’engagement (ils sont très sollicités et, entre autres conséquences, coûtent très cher). On peut répondre à ces deux problématiques dès la phase de sourcing. Comment Pipler y parvient ? […]

Le quotidien du recruteur est rempli de joie et de tristesse, de doutes et d’aventures : un vrai scénario hollywoodien ! De la réalisation de la fiche de poste jusqu’au choix final, en passant par la rédaction des messages d’approche et les entretiens d’embauche, dix situations récurrentes me font penser à certains classiques du cinéma. Pas vous ? Quand on ne […]

Notre solution de recrutement Pipler, avec ses indicateurs prédictifs, donne une vision plus claire et plus approfondie des talents. Permettant ainsi de détecter leur potentiel ainsi que leur réussite future une fois en poste. Le sourcing ne consiste pas uniquement à trouver les meilleurs talents pour un poste. C’est aussi mettre en place une stratégie pour l’entreprise sur le long terme. […]

Il est nécessaire de prendre du temps pour compléter efficacement les premières phases du sourcing. Par la suite, la prise de contact avec les profils sélectionnés doit être efficace pour valider ces efforts. Les profils les plus intéressants sont courtisés plusieurs fois par jour par e-mail. Comment rédiger un message percutant qui les incitera à vous répondre ? Pour contacter […]

Dans notre métier, rater un recrutement est notre plus grande hantise. Pourtant, encore aujourd’hui 33% des recrutements sont des échecs. Pourquoi ? Parce que nos stratégies de recrutement ne sont pas les bonnes, parce que nos pratiques ne sont plus adaptées… Nous allons voir ensemble 6 points à améliorer pour séduire les meilleurs talents. Il n’existe pas de stratégie unique […]

Avez-vous lu le dernier article de Stratégies sur les start-up RH ? Thierry Majorel, responsable innovation de BPI Group nous parle d’ébullition. En effet, aujourd’hui, 500 start-up façonnent le paysage du marché RH en France. Et la plupart propose des solutions de recrutement. D’ailleurs, on y apprend que 286 se consacrent uniquement au recrutement. Nous assistons depuis plusieurs années à une […]

Vous êtes à la recherche de la perle rare pour votre entreprise. La sélection des candidats que vous recevrez en entretien est faite. Mais maintenant, une question vous trotte dans la tête : « Est-ce que je prends la bonne décision ? ». J’ai pour vous une liste de cinq conseils qui vous aideront à engager le meilleur talent. Trouvez l’étincelle […]

La fonction RH ne se résume pas seulement au recrutement. Elle comprend beaucoup de tâches administratives chronophages qui laissent peu de place à la recherche de nouveaux talents. Pourtant, le recrutement est une des tâches les plus importantes pour la réussite de l’entreprise. Il est important de le faire de la meilleure manière possible. Comment ? En utilisant les bons outils, […]

Yatedo Talent Day 18, c’est LE rendez-vous de tous les acteurs du recrutement pour comprendre le futur de l’acquisition talent. Un événement unique de partage et de networking avec des experts, auteurs, DRH et recruteurs. Quel est l’impact de la transformation digitale sur le recrutement ? Comment l’IA transforme le recruteur en Super Recruteur ? Vous étiez très nombreux à […]

Malgré la reprise économique depuis quelques années maintenant, les entreprises parviennent difficilement à trouver des talents correspondant à leurs besoins. Les domaines scientifiques et technologiques sont principalement touchés, mais aucun n’y échappe. Chaque domaine à son lot de compétences à maitriser et peu d’entre eux sont en capacité d’anticiper leurs besoins. Un recrutement se fait souvent « pour la veille » ! Alors […]

Une petite entreprise ne peut pas lutter face à une entreprise du CAC40. Vraiment ? Sa réussite n’est pas liée au nombre de salariés, mais à leur talent. Plus que dans les grandes entreprises, chaque employé doit, à travers ses missions quotidiennes, apporter sa contribution. Vous me voyez venir : la réussite d’une petite entreprise dépend donc directement des talents qu’elle possède, […]

Aujourd’hui, vous êtes un bon recruteur. Vous trouvez des profils compétents, vos recrutements sont bons, votre manager est content de votre travail. Très bien. Et si vous deveniez maintenant un Super Recruteur ? J’ai préparé pour vous 4 pratiques à mettre en place pour le devenir. Anticipez les besoins Être actif, plutôt que réactif. Répondre à un recrutement sans avoir […]