On se pose tous la même question : comment faire pour recruter face à la concurrence, avec un budget limité ?

L’image d’une entreprise et sa manière de communiquer jouent un rôle capital pour attirer de nouveaux talents. Oui, le recrutement c’est du marketing.

Comme moi, vous avez l’habitude de vous renseigner sur Internet avant un achat important: comparer le prix, la qualité, les avis des consommateurs…

Vous le savez, un candidat avant de rejoindre une nouvelle entreprise fait exactement la même chose. Il se pose une seule question : pourquoi cette entreprise ?

Le recrutement, c’est un jeu de séduction. Le pouvoir d’un bon marketing, c’est séduire. Une image de marque positive est un élément indispensable à l’attractivité de l’entreprise.

Voilà les axes d’amélioration de votre pouvoir de séduction.

Comprendre et retranscrire la véritable histoire de l’Entreprise

Pour bien raconter l’histoire de l’entreprise, il faut connaître chaque détail de son évolution. Quel a été le parcours des fondateurs avant de monter leur boîte, la naissance du projet, autour de quelles valeurs il a été développé ? Les réponses à ces questions constituent la base de l’histoire de l’entreprise.

Vous devez comprendre comment les fondateurs considèrent la façon de travailler dans leur entreprise. Leur stratégie de recrutement, l’harmonie qu’ils souhaitent créer, mais aussi comment ils considèrent leurs talents et les nouveaux arrivants, leur bien-être et leur évolution en interne.

Un détail important : authentique et sincère sont les mots clés d’une histoire réaliste. Une histoire authentique ne s’invente pas ! Les premiers ambassadeurs de l’histoire sont les salariés, si vous racontez n’importe quoi, on s’en rendra vite compte.

Les collaborateurs, ambassadeurs de l’image de marque

Quoi de plus percutant que la vidéo ? C’est facile à regarder (il n’y a aucun effort à faire) et immersif. L’entreprise peut tirer son épingle du jeu en maîtrisant et en développant ces nouvelles techniques pour assoir son image de marque.

Attention quand même : personne ne doit pas être contraint de parler de son travail et de son entreprise. Vous serez surpris de constater que dans ce genre d’initiative, les volontaires sont nombreux ! Ils sont honorés et heureux de parler de leur rôle dans l’entreprise et de montrer qu’ils s’épanouissent dans leur vie professionnelle.

L’interview vidéo, ça marche. C’est moderne, authentique et les candidats qui la visionnent ont l’impression de déjà faire partie de l’équipe. Leurs futurs collègues, ceux avec qui ils vont manger le midi, leur parlent. C’est du concret.

S’appuyer sur les réseaux sociaux

Vous pensez que les réseaux sociaux ne répondent pas aux problématique de vos recrutements ?

C’est pourtant une arme indispensable pour diffuser son image de marque. Ils ont une dimension d’ouverture importante où l’authenticité et la sincérité sont donc de rigueur.

La capture de moments de vie de l’entreprise est très appréciée par les candidats qui peuvent alors se projeter dans son quotidien. L’interaction avec les « fans » présente l’entreprise sous son meilleur jour.

Ils donnent aussi à l’entreprise une image moderne, ouverte aux nouvelles technologies.

Rappelez-vous, les employés sont aussi les ambassadeurs de l’image de marque. Formez-les aux bonnes pratiques (un faux-pas est vite arrivé !) pour les impliquer dans le projet de développement de l’entreprise.

L’image de marque, développée grâce à un marketing de contenu authentique, permet de séduire les talents, et pas uniquement ceux qui postulent. Votre entreprise, en donnant envie aux candidats prendra un avantage certains sur la concurrence !

Et pour les meilleurs talents qui ne viennent pas directement vers vous, testez Pipler, notre moteur de recherche de candidats.