Tous les secteurs, certains plus que d’autres, sont concernés par la guerre des talents : ESN, banques-assurances, retail, services etc…

Pourquoi ? Finalement la réponse est assez simple ! Nous recherchons tous, au même moment et au même endroit, des profils à la fois sur-sollicités et pénuriques.

Ces profils s’éloignent des réseaux sociaux traditionnels, ne sont plus présents sur les CVthèques et ils ne répondent pas aux offres d’emploi. Alors, comment les trouver ?

Automatisation du sourcing et prise de décision

L’automatisation du sourcing grâce à l’intelligence artificielle est aujourd’hui une réponse crédible à cette pénurie de talents.

Comment ça marche ? Quel rôle pour le recruteur ? Quels avantages ?

Retrouvez l’intervention complète d’Amyne Berrada, CEO de Pipler, pour Exclusive RH !