On en entend parler, beaucoup. Alors à force, on commence à se demander si c’est une si bonne nouvelle.

Est-ce qu’on aura encore besoin de moi, recruteur, si une machine fait mon travail à ma place ?

J’ai une confidence à vous faire : OUI. Parce que la machine est une aide, pas une solution à tous les problèmes du recrutement.

Alors au fond, à quoi ça sert d’automatiser les process de recrutement ?

Plus de profils

On le sait, le défi majeur qui se dresse devant le recruteur au lancement d’une campagne de recrutement d’un profil IT, c’est l’identification. Plus précisément, la première question que vous vous posez est : où est-ce que je vais trouver le meilleur profil ?

Il y a beaucoup de profils sur les CVthèques mais deux problèmes se dressent devant vous : ils sont sur-sollicités et bien souvent plus d’actualité.  À quoi bon contacter un candidat qui a changé de poste récemment ?

Pourquoi pas les réseaux sociaux ? Oui, mais tout le monde n’a pas créé un profil sur chaque réseau social. Et puis, éplucher tous ces réseaux qui se multiplient, quelle perte de temps !

Ce qu’il vous faut, c’est un outil qui casse les silos de données, qui rassemble toutes les informations d’un profil au même endroit. Et de l’intelligence artificielle pour traiter cette montagne de données en une fraction de seconde.

Plus de qualité

Qualité ou quantité ? Qualité, évidemment !

Alors oui c’est vrai, plus on approche un nombre élevé de profils, plus on a de chance d’obtenir des réponses positives. Alors pourquoi ne pas envoyer une bouteille à la mer, tout simplement, en contactant 500 personnes pour un poste avec le même message ?

Imaginez le temps passé à répondre à tous ces profils. Parce que oui, il faut leur répondre. Quand on fait le premier pas, one ne peut pas faire la sourde oreille par la suite. L’image de l’entreprise en souffrirait.

Ce qu’il vous faut, c’est un outil qui permet d’affiner vos résultats de recherche, pour contacter le bon profil au bon moment, avec le bon message.

Plus de sélection

D’abord, avec des filtres classiques : localisation, formations, expériences professionnelles. Ça, vous connaissez. En revanche, avez-vous déjà reçu de l’aide d’une intelligence artificielle ?

L’IA est capable de traiter en quelques secondes des centaines de milliers de données et d’en sortir des tendances. Elle est capable de vous dire, par exemple, qu’un candidat est sur le point de chercher un nouveau poste alors qu’il n’y a, à priori, aucun signe extérieur visible.

Pour être plus clair : l’intelligence artificielle est capable de sélectionner pour vous, et selon vos critères, les profils IT qui correspondent le plus à vos besoins. Et vous n’avez plus qu’à vous concentrer sur LA valeur ajoutée de votre métier, les relations humaines.

Plus de personnalisation

Oui, les annonces sur les jobboards fonctionnent encore aujourd’hui. Mais seulement pour certains profils. En plus, la recherche est limitée aux profils en recherche active. Vous ne recrutez pas le meilleur profil pour le poste mais le meilleur à disposition ! Et ces talents sont très (trop ?) sollicités, pas facile de se démarquer de la concurrence et d’obtenir un retour.

La solution ? Une approche directe, et personnalisée, plutôt qu’une simple annonce. À première vue, ça prend du temps. En fait, c’est l’inverse ! La majorité des réponses reçues pour une annonce ne correspondent pas au poste proposé. Vous imaginez le temps perdu à analyser toutes les réponses…

On sait aussi que 80% des candidats sont des candidats passifs, qui ne répondent pas aux annonces. Ce qui ne veut pas dire qu’ils ne sont pas à l’écoute de nouvelles opportunités professionnelles. Alors il faut aller les chercher !

L’intelligence artificielle nous offre la possibilité, avec toutes les informations qu’elle est capable de mettre en avant, de rédiger des messages personnalisés plus impactant qu’une simple « opportunité professionnelle ». C’est une belle occasion à saisir !

Plus de temps

C’est le problème majeur du recruteur : le temps. Comment trouver plus de profils, affiner les recherches pour favoriser la qualité à la quantité, rédiger des messages d’approche personnalisés et assurer les entretiens ?

Si je vous disais qu’il existe une solution qui vous fera gagner du temps et vous permettra de vous concentrer sur les rencontres avec les candidats, vous me croyez ?

EasySourcing, la solution de sourcing prédictif de Pipler, casse les silos de données en permettant de trouver et de contacter plus de 70% de la population cadre IT en France. En fait, Pipler est aujourd’hui la plus grosse base de données de profils IT en France.

Les indicateurs prédictifs de Pipler détectent les signaux faibles pour vous offrir une vision plus approfondie des profils. Ils permettent d’analyser leur potentiel et vous donnent des informations essentielles absentes d’un CV. Ces informations non déclaratives vous sont utiles pour améliorer votre taux de retour et préparer en amont les entretiens d’embauche. Par exemple, l’indicateur « Prêt à bouger » met en avant les profils à l’écoute du marché alors même qu’ils ne sont pas en recherche active. L’indicateur « Passionné » présente des talents qui apprennent par eux-mêmes (MOOC, tutos…) des compétences pertinentes par rapport à leur poste en dehors des cursus de formation classiques.

Notre intelligence artificielle se met à la disposition de l’Homme. Notre mission est d’affirmer l’automatisation comme l’opportunité d’une étroite collaboration Homme/IA. Les machines, si elles travaillent plus vite et sans se fatiguer, ont besoin de l’Homme qui est le seul à posséder des capacités d’adaptation.

Une bonne nouvelle pour finir ?

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